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Polo Digitale PA

Progettazione dell'Organizzazione Digitale della Pubblica Amministrazione

Il Digital Organization Framework® è la metodologia proprietaria del Polo Digitale Calabria PA per supportare gli Enti nella progettazione e nell’evoluzione della propria organizzazione in chiave digitale.

Il servizio consente di analizzare l’assetto organizzativo esistente e ripensare ruoli, responsabilità, competenze, modalità di coordinamento e collaborazione, favorendo una maggiore integrazione tra persone, processi e tecnologie.

Cosa possiamo fare per il tuo Ente

  • Analizzare l’attuale organizzazione dell’Amministrazione.
  • Valutare ruoli, responsabilità e modalità di coordinamento tra le strutture.
  • Progettare un modello organizzativo maggiormente orientato alla trasformazione digitale.
  • Individuare le competenze strategiche e supportare la revisione dell’organigramma funzionale.
  • Definire nuovi modelli di collaborazione tra uffici e accompagnare il cambiamento organizzativo.

Cosa ottiene l’Amministrazione

Al termine dell’intervento l’Ente dispone di un quadro organizzativo strutturato e di strumenti concreti per accompagnarne l’evoluzione:

  • Analisi organizzativa dell’Ente;
  • Modello di Organizzazione Digitale;
  • Organigramma funzionale;
  • Matrice di ruoli e responsabilità;
  • Piano di evoluzione organizzativa e raccomandazioni operative.

Perché è utile

La trasformazione digitale richiede non soltanto nuove tecnologie, ma anche un’organizzazione capace di adattare ruoli, competenze e modalità di lavoro ai nuovi modelli operativi.

Il Digital Organization Framework® permette all’Ente di rafforzare l’efficienza organizzativa, migliorare la collaborazione tra le strutture e costruire un’organizzazione più flessibile e capace di rispondere ai cambiamenti normativi, tecnologici e organizzativi.

Servizi collegati

GO-01 – DGA Index®
GO-02 – Digital Governance Framework®
TD-03 – PBR Framework®

Vuoi evolvere l’organizzazione del tuo Ente in chiave digitale?

Contatta il Polo Digitale Calabria PA per analizzare l’attuale assetto organizzativo e definire un modello capace di integrare persone, competenze, processi e tecnologie.